최근 한국 사회는 급속한 인구 고령화로 인해 노동력 구조의 변화를 겪고 있습니다. 이는 기업 경영과 노동 시장에 다양한 도전과제를 제시하고 있으며, 이에 대한 효과적인 대응 전략 마련이 시급한 상황입니다. 한국의 고령화 현황과 노동 시장 변화한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나입니다. 이는 생산가능인구의 감소와 고령층 인구의 증가로 이어져 노동 시장의 구조적 변화를 초래하고 있습니다. 특히, 50세 이상의 고령 근로자 비율이 증가하면서 기업들은 인사관리와 조직 운영에서 새로운 접근이 필요하게 되었습니다. 기업의 대응 전략과 현황많은 한국 기업들은 이러한 변화에 대응하기 위해 다양한 전략을 도입하고 있습니다. 그러나 실제로 고령 인력을 효과적으로 활용하기 위한 제도적 준비..